亚洲永久精品在线观看-四虎永久网站-岛国一区二区三区-91精品国产综合久久蜜臀-久久久久久久久国产-国产精品13p-老头边吃奶边弄进去呻吟-欧美日韩爱爱-亚洲黄色片子-亚洲va成无码人在线观看天堂-亚洲激情国产-十八18禁国产精品www-黄色日批网站-色欲色欲日韩www在线观看-国产精品欧美福利久久-国产成人麻豆精品午夜福利在线-成年片免费观看网站-成人高潮视频在线观看-精品视频一区二区-日韩精品中文字幕在线播放

積分制績效管理信息

      積分制管理[1]  是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現(xiàn)，然后再把各種物資待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調(diào)動人的積極性。

      積分制管理的核心內(nèi)容就是用獎分和扣分來記錄和考核人的綜合表現(xiàn)，然后用軟件記錄，并且終身有用，把積分與設計的立體需求掛鉤，從而調(diào)動人的內(nèi)在動力，讓優(yōu) 秀的人不吃虧，讓“吃虧是福”真正變?yōu)楝F(xiàn)實。